Empleo quiere que cada trabajador elija los años que sirven para calcular su pensión
2018 / 01 / 17 ( El Confidencial )
El Pacto de Toledo ha acelerado sus reuniones en 2018 con el objetivo de no retrasar más sus recomendaciones al Gobierno para la reforma del sistema público de pensiones. Una de las últimas propuestas que ha planteado el Grupo Popular va encaminada a flexibilizar el cálculo de la pensión de los trabajadores con un doble objetivo: estimular carreras largas de cotización y mejorar la pensión pública. Supone un 'guiño social' del Gobierno en medio de una negociación complicada en la que se encuentra con el rechazo frontal de la mayor parte de la oposición por el Índice de Revalorización de las Pensiones.
Como adelantó la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en una entrevista en TVE, la propuesta del Gobierno es permitir a los trabajadores que puedan elegir toda su vida laboral para el cálculo de la pensión. Sin embargo, la propuesta que han trasladado los populares al Pacto de Toledo es más ambiciosa, ya que pretende que los trabajadores puedan elegir los años que emplean para el cálculo de la pensión.
Como es bien conocido, la cuantía de la jubilación depende de lo que haya aportado el trabajador a la Seguridad Social. Esto significa que si consigue eliminar los peores años de su carrera laboral, podrá mejorar significativamente la cuantía de su pensión. La propuesta del Grupo Popular considera que los contribuyentes puedan elegir los años de cotización que les resulten más favorables, sean o no consecutivos.
De esta forma, si un trabajador se queda fuera del mercado laboral durante una temporada por una crisis económica, pero tiene una larga carrera de cotización, no verá afectada su pensión futura por esos años malos. “Es de justicia y equidad”, defienden fuentes del Partido Popular, “ahora hay muchas lagunas en las vidas de cotización y sería injusto que personas que han trabajado los mismos años tengan una pensión diferente cuando se jubilen”.
Sería injusto que personas que han trabajado los mismos años tengan una pensión diferente cuando se jubilen
La elección de los años de cotización se limitará solo a trabajadores que cuenten con una larga carrera de cotización. Actualmente, el mínimo para acceder a la jubilación anticipada es de 35 años y de 36 años y seis meses para la jubilación ordinaria, e irá aumentando hasta los 38 años y seis meses en 2027. El Gobierno no pretende reducir el mínimo de años exigidos para alcanzar la jubilación, por lo que esta medida irá destinada a personas que hayan sumado muchos años de cotización a la Seguridad Social.
Lo que no ha querido cerrar el Grupo Popular es cuántos años tiene que elegir, como mínimo, el trabajador para hacer el cálculo de la pensión. Este punto lo ha dejado abierto de forma voluntaria para negociarlo con el resto de formaciones, aunque es favorable a aumentar el número de años. Actualmente, se emplean los 21 últimos años de cotización, cuantía que lleva incrementándose desde 2013, y que alcanzará los 25 años en 2022. En el caso de que se mantuviesen estos 25 años, un trabajador con 35 años de cotización tendría que elegir un mínimo de 25 años para el cálculo de la prestación.
La mejora del empleo y el suave aumento del número de pensionistas han logrado que España recupere la ratio que garantiza las pensiones: dos ocupados por pensionista
De esta forma, el Gobierno consigue dar flexibilidad al sistema de pensiones ante un mercado laboral que cada vez es más competitivo y ya no ofrece largas carreras laborales en una misma empresa a los trabajadores. La crisis ha puesto de relieve que muchas personas se quedan sin empleo durante algunas fases del ciclo económico, lo que, en función de la edad que tengan, afectará o no a su pensión futura. Con esta medida, el Gobierno pretende que esto no sea un factor diferencial y que lo importante sean las largas carreras de cotización.
La flexibilidad que tendrían los futuros jubilados sería mayor que la que anunció Báñez. El trabajador podrá elegir si calcula su pensión empleando los últimos años de su vida laboral (como ocurre actualmente), si los amplía a toda su carrera o si elige unos periodos concretos (siempre respetando un mínimo).