Hoy en día estamos asistiendo a una “riada” de demandas - en número superior a 120 - por parte de los trabajadores del Ayuntamiento de Mieres, en las que solicitan se reconozca el derecho a percibir una serie de emolumentos económicos disfrutados con anterioridad al Plan de Ajuste que fue aplicado, por el Equipo de Gobierno encabezado por Aníbal Vázquez, sin respetar ni seguir los procedimientos legalmente establecidos.

La ineficacia en la gestión del Equipo de Gobierno a lo largo de estos años, y que después de aplicar varios ajustes salariales al personal con el paso del tiempo se quedan en nada. Ello puede suponer al Ayuntamiento, si finalmente reclama todo el personal, un incremento de costes superior a los 700.000€. Lo que anularía prácticamente los efectos del Plan de Ajuste.

Las Sentencias, en la práctica, suponen que el Ayuntamiento tiene que reponer al personal laboral al menos los pluses de productividad, complemento de asistencia, turnicidad, nocturnidad y la bolsa de vacaciones.

Otra consecuencia de la actuación del EG es el agravio comparativo que la situación conlleva entre el personal cuando por ejemplo dos trabajadores, uno funcionario y otro personal laboral, están sentados en mesas contiguas y desarrollando las misma funciones. Se da la situación anacrónica y surrealista que uno percibe anualmente más de 3.000€ que el otro y todo ello, como consecuencia de la política errática en la gestión de personal llevada a cabo hasta la fecha.

Hoy el Ayuntamiento como secuencia de la comentada inobservancia de los procedimientos legales para poner en práctica el mentado Plan de Ajuste de las 120 reclamaciones presentada que corresponden a otros tantos trabajadores. El Ayuntamiento ya ha perdido, por sentencia judicial del juzgado “ad hoc”, el 100% de las demandas sentenciadas a la fecha, es decir, un total de 51, en las cuales se condena al Ayuntamiento a abonar los emolumento reclamados.

A ello hay que añadir, que como consecuencia de una imprecisa y errónea regulación del Plan de Empleo, por parte del Gobierno del Principado de Asturias, hay que añadir la presunta contratación en Fraude de Ley realizada por el EG. Ello está suponiendo la presentación de Papeletas de Conciliación en reclamaciones de derechos, que pueden acabar con la incorporación a la plantilla del Ayuntamiento de 33 personas o a una indemnización que puede rondar en una salida de recurso económicos entono a unos 100.000€. Lo que agravaría aún más si cabe, la precaria situación de las Arcas Municipales.

Ante esta situación cabe preguntarse, qué va a hacer el EG con el personal funcionario, que también va a percibir menores emolumentos económicos y no tiene acceso a la vía laboral, para reclamar sus derechos?

Finalmente desde el Partido Popular instamos al Equipo de Gobierno de Aníbal Vázquez a que inicie, de forma inmediata, un proceso de negociación, que permita dar una solución de futuro, acordada, rápida y eficaz a la actual situación, en evitación de males mayores no deseados por nadie.

Foto: La Nueva España (Fernando Geijo)